A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
I . Phụ Trách Mảng Tuyển Dụng
- Trực tiếp phụ trách tìm kiếm ứng viên:
- Chịu trách nhiệm mọi hoạt động trong công tác tuyển dụng Nhân sự tại Công ty
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Làm việc với các trưởng bộ phận để hiểu rõ nhu cầu của từng vị trí và hoàn thiện JD.
- Lựa chọn, đề xuất các phương án tuyển dụng sao cho tối ưu hiệu quả – tiết kiệm – kịp thời.
- Xây dựng chi tiết kế hoach tuyển dụng và trực tiếp sắp xếp tổ chức triển khai (đăng tin, sàng lọc, tìm kiếm ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn giữa các ứng viên tiềm năng với quản lý, thông báo kết quả tuyển dụng,…)
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để theo dõi, đánh giá năng lực CBNV mới gia nhập trong thời gian thử việc. Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập tốt môi trường công việc
- Đề xuất, tham mưu cho Trưởng bộ phận/ BGĐ các giải pháp về vấn đề tuyển dụng, nhân sự hơp lý, hiệu quả
2 . Hoạch định, xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng
- Hiểu và xác định được đặc thù của ngành (thiết kế – sản xuất- thi công nội thất), thực tế hoạt động kinh doanh, từ đó xác định được nhu cầu tuyển dụng, các vị trí trong doanh nghiệp mình
- Xây dựng kế hoạch định biên nhân sự năm, lên phương án tuyển dụng các vị trí (từ cấp cao, cấp trung, các vị trí đặc biệt, vị trí khóa tuyển đến cấp nhân viên, lao động phổ thông)
- Nâng cao thương hiệu cá nhân, thương hiệu nhà tuyển dụng, có khả năng kết nối, xây dựng sẵn nguồn cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng đa dạng đặc biệt các vị trí cấp cao/ mới (theo nghành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lại cho Công ty
- Quản lý cơ sở dữ liệu khoa học, đầy đủ, chính xác
II. PHỤ TRÁCH MẢNG ĐÀO TẠO
- Đào tạo hội nhập:
Xây dựng và thực hiện đào tạo nội bộ sao cho đầy đủ, hiệu quả, sáng tạo.
2 . Đào tạo nâng cao kỹ năng, chuyên môn:
- Xác định, đánh giá chính xác nhu cầu đào tạo của Công ty
- Xây dựng kế hoạch và thiết kế các chương trình đào tạo nhân viên mới/ cũ cụ thể, hướng tới các tiêu chí: khả thi – hiệu quả trong việc thúc đẩy sự phát triển năng lực cho nhân viên, tăng năng suất công việc
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả trong và sau đào tạo, hỗ trợ kịp thời
- Thường xuyên cập nhật, cải tiến chương trình đào tạo để bắt kịp xu hướng, tạo sự hứng thú và hiệu quả cao trong đào tạo.
III. Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý
B. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, luật, hoặc chuyên ngành liên quan.
- Tuổi từ 25-35, có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại công ty sản xuất với quy trên 100 người, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, nội thất, xây lắp.
- Làm việc trách nhiệm, luôn bám sát mục tiêu, tìm giải pháp mới để hoàn thành đúng kế hoạch.
- Có kỹ năng truyền thông, tìm kiếm ứng viên hiệu quả, sáng tạo, nắm bắt xu hướng và có kinh nghiệm khai thác tuyển dụng trên www.linkedin.com
- Có khả năng tìm kiếm các vị trí nhân sự khó tuyển của Công ty, nhân sự cấp cao.
- Kỹ năng truyền đạt tốt, đàm phán thuyết phục, tạo sự tin tưởng cao.
- Có khả năng quản trị các mối quan hệ, khả năng kết nối.
- Là người nhiệt huyết, thái độ tích cực, tư duy cởi mở, thích giao tiếp.
- Chịu được áp lực công việc, có khả năng ứng biến linh hoạt, chủ động.
C. CƠ CHẾ CHÍNH SÁCH:
- Thu nhập: 15-25 trieu, theo năng lực.
- Môi trường trẻ, năng động, hòa đồng, có nhiều cơ hội để mở rộng trách nhiệm, phát triển bản thân.
- Mọi chính sách phúc lợi, bảo hiểm,…đầy đủ, theo quy định chung.
- Thời giờ làm việc 8h30-17h, từ thứ 2 đến thứ 7 (chiều thứ 7 có thể nghỉ sớm khi xong việc).
4. Phương thức nhận hồ sơ và Phỏng vấn
- Nộp hồ sơ online: Ứng viên gửi mail đến email: contact@nesta.vn
- Địa điểm phỏng vấn và làm việc chính:
NHÀ MÁY NỘI THẤT NESTA
Cụm công nghiệp sạch, mặt đường 379 Văn Giang, Hưng Yên (cách KĐT Ecopark 2km)
- Điện thoại liên hệ: Phòng Nhân Sự: 093.6316.855
